Eldespido es disciplinario y, por tanto, a lo que no se tiene derecho es a indemnizaci贸n. A lo que si hay derecho es al finiquito (en el que la empresa puede descontar el valor del material robado) y a paro. Derecho Laboral Despidos. Como ya sabr谩s, la empresa es quien est谩 obligada de disponer y reponer el material necesario
Serdespedido por robo en el trabajo puede resultar en un despido justo. Esto se debe a que robar se considera una violaci贸n grave de la confianza del empleador y una violaci贸n del contrato de trabajo. La consecuencia de un despido justo es la p茅rdida del trabajo sin derecho a indemnizaci贸n. Por lo tanto, es importante pensar en las
Enel caso concreto de que la empresa indique causas organizativas, en la mayor铆a de los casos, esas funciones tampoco pueden ser encomendadas a otro trabajador que ya estuviera trabajando en la empresa, ya que, sin poder generalizar en el 100% de los despidos, dicha reorganizaci贸n de tareas no constituye una causa organizativa, con la
ElDespido Disciplinario es aqu茅l cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable.De hecho, es la sanci贸n m谩s grave que puede imponer el empresario al trabajador y generalmente carece de indemnizaci贸n por despido.Legalmente se establecen como conductas sancionables con el despido
Enel cap铆tulo XI de este texto, en su art铆culo 79, se enuncian como faltas muy graves el hurto, robo o malversaci贸n y el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
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despido por robar en el trabajo
